公司重視員工培訓(xùn)，致力于將自己打造成學(xué)習(xí)型組織，建立了成熟的培訓(xùn)管理體系，公司每年年初制訂培訓(xùn)預(yù)算。

　　一、培訓(xùn)內(nèi)容

　　(一)企業(yè)文化、企業(yè)理念、企業(yè)形象、個(gè)人道德修養(yǎng)、行為規(guī)范教育;

　　(二)公司規(guī)章制度、現(xiàn)代企業(yè)綜合管理和專業(yè)管理知識;

　　(三)各部門相關(guān)業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技術(shù);

　　(四)安全教育;

　　(五)適合公司、員工共同發(fā)展的文化知識和專業(yè)技能。

　　二、培訓(xùn)形式

　　(一)內(nèi)部授課培訓(xùn)。公司組織管理、技術(shù)、經(jīng)營等方面的專業(yè)人員，利用專門時(shí)間，組織對員工定期上課培訓(xùn)。

　　(二)廠外臨時(shí)培訓(xùn)。組織管理人員參加政府及行業(yè)組織舉辦的短期培訓(xùn)。

　　(三)外聘講座培訓(xùn)。公司聘請專家、教授等到公司舉辦講座。

　　(四)中長期委托培訓(xùn)。公司選送在業(yè)余培訓(xùn)或平時(shí)工作中表現(xiàn)突出，具有培養(yǎng)前途的優(yōu)異人才脫產(chǎn)到大專院校、科研院所學(xué)習(xí)深造，掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和管理手段。

　　三、培訓(xùn)組織

　　(一)各部門列出培訓(xùn)需求，人事行政中心制定培訓(xùn)計(jì)劃，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　(二)培訓(xùn)工作由人事行政中心扎口，各部門具體落實(shí)實(shí)施，包括師資、學(xué)員、內(nèi)容、方式、時(shí)間、場地安排等。

　　(三)健全培訓(xùn)考勤、考核、獎(jiǎng)懲制度，員工的學(xué)習(xí)態(tài)度、考試成績與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲緊密掛勾。

　　四、激勵(lì)措施

　　(一)經(jīng)批準(zhǔn)參加對口專業(yè)高等教育自學(xué)考試畢業(yè)的，參加專業(yè)培訓(xùn)并取得專業(yè)技術(shù)職稱的，業(yè)余參加企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)取得證書或?qū)W術(shù)成果的，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)、費(fèi)用補(bǔ)貼及一些時(shí)間安排。

　　(二)在薪酬體系中，除按崗位職責(zé)和績效考核外，對其學(xué)歷和職稱加入一些比例的權(quán)重。

　　(三)對刻苦鉆研技術(shù)，在生產(chǎn)服務(wù)實(shí)踐和學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核中成績突出的員工，定期評出操作能手，并增加工資分配系數(shù)。

　　(四)現(xiàn)有管理崗位人員如果不重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在業(yè)務(wù)知識、操作技能、工作效率、敬業(yè)程度等方面不適應(yīng)崗位要求，公司將對其調(diào)整或淘汰。

　　(五)一線工人如不重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在持證上崗、專業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率等方面不適應(yīng)崗位要求，將予以淘汰。

　　(六)參訓(xùn)對象沒有正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)或不參加補(bǔ)課的，將根據(jù)培訓(xùn)考勤記錄予以扣款處理，培訓(xùn)考試成績與工資獎(jiǎng)金掛勾。

　　(七)培訓(xùn)后三年內(nèi)辭職的員工，對照培訓(xùn)方式償還一些數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)，領(lǐng)取的相關(guān)學(xué)歷、職稱、專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)勵(lì)須如數(shù)退回。

　　五、成長為內(nèi)部培訓(xùn)師

　　為了充分利用公司內(nèi)部管理資源，積極挖掘內(nèi)部培訓(xùn)師資力量的潛力，鼓勵(lì)公司內(nèi)部的管理者根據(jù)各自的專業(yè)、特長、管理經(jīng)驗(yàn)等編輯相應(yīng)的教材，對相應(yīng)的內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)。設(shè)立內(nèi)部講師育人獎(jiǎng)補(bǔ)助：

　　要求：授課時(shí)間不少于45分鐘

　　育人獎(jiǎng)：10≤n(人數(shù))≤20 50元/課

　　20<n(人數(shù))≤30 80元/課

　　30<n(人數(shù))≤50 120元/課

　　n>50(人數(shù)) 200元/課

　　n為聽課人數(shù)